①仲裁机构的裁决对双方都不具法律约束力

②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利

③王先生未经协商和调解，申请仲裁不合法

④劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益

①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼

②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任

③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则

④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提

①国家层面加强立法，为劳动者维护权益提供法律支撑

②劳动者先承担相应的义务，然后维护自身合法权益

③健全维权机制，加大监管力度，畅通劳动者维权渠道

④用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出

①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本

②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为

③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道

④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务

①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利

③违反了劳动者特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则

①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁

②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿

③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用

④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本

①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义

②劳动者要学会依法维护自己的合法权益

③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点

④工会是维护劳动者合法权益的司法机构

①曹某侵犯了辍学生获得劳动报酬的权利

②曹某没有为劳动者提供生产安全方面的保障

③曹某违反了国家法律规定的最低就业年龄要求

④曹某非法使用童工，应责令其将 6 名辍学生送回原居住地

材料一  黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系，黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付赔偿金。酒店不服裁决，提起诉讼，辩称“黄某未按照合同约定服从工作安排，解除与黄某的劳动关系不违法。”经审理，法院判决酒店解除与黄某的劳动关系违法，应对黄某予以赔偿。

材料二 独立网约配送员是以个人名义送餐的外卖骑手，他们在从事送餐服务时，往往会被外卖平台要求登记为个体工商户，以此来承担平台责任。此外，他们的工作安全及接受职业技能培训等方面的合法权益也常常被忽视。