离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要（

1. 离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要（）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

基础巩固换一批

1. 王先生在公司担任会务，执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。对本案认识正确的是( )
①仲裁机构的裁决对双方都不具法律约束力
②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利
③王先生未经协商和调解，申请仲裁不合法
④劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化，“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识正确的是（）
①企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法
②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权
③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非
④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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3.
国务院提出，到2020年，职工带薪年休假制度将基本得到落实。职工带薪年休假是为了维护劳动者（）

A . 获得劳动安全卫生保护的权利 B . 取得劳动报酬和休息休假的权利 C . 享受社会保险和福利的权利 D . 提请劳动争议处理和仲裁的权利

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