动人事争议典型案例，明确“996”工作制严重违法。发布劳动人事争议典型案例有利于

①警示企业在任何时候不得以生产经营需要为由安排员工加班

②引导用人单位切实履行法定义务，促进依法规范用工

③发挥最高人民法院在化解劳动纠纷中的主体作用

④明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权

①有利于消除身份带来的就业歧视，实现平等就业

②有利于建立和谐劳动关系，推动平台经济健康发展

③通过补齐权益保障短板，维护新就业形态劳动者劳动权益

④通过督促劳动者履行义务以更好维护平台权益

材料：小林的母亲病了，小林多年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险，小林等不在其中。为此，小林等与厂长多次协商，等来的却是被单位除名的结果。

①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循

②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利

③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展

④多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系

①废除企业加班制度，保护劳动者休息权利

②规范劳动制度，加强劳动法执法力度

③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件

④劳动者增强权利意识，积极合法维权

①法院应支持郑某，因为我国公民的婚恋自由受国家法律保护

②法院应支持郑某，因为企业规章制度不得违反法律和公序良俗

③法院应支持公司，因为郑某没有履行劳动合同规定的义务

④法院应支持公司，因为劳动合同是郑某自愿与公司签订的

①农民工平等就业的权利必须得到维护    

②国家要建设技能型，创新型劳动者大军

③国家尊重一切有益于人民和社会的劳动  

④农民工优先就业是就业工作的重中之重

①是保障新就业形态劳动者主人翁地位的前提

②是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手

③有利于构建和谐劳动关系，助力新经济发展

④有效保障了新就业形态劳动者平等就业权利

①M公可侵犯了赵某取得劳动报酬的权利

②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金

③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则

④T资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则