劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与

1. 劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明（）

A . 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 B . 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证 C . 劳动者的权利和义务互为前提 D . 国家依法保障劳动者的合法权益

基础巩固换一批

1. 为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为（）

A . 劳动者就业是社会存在和发展的基础 B . 国家和用人单位依法签订了劳动合同 C . 劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D . 贯彻落实国家以就业为中心的指导思想

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2.
我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（）

A . 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她做清洁卫生工作，不再做搬运工 B . 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外 C . 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排 D . 某矿山女职工肖某被安排到井下工作

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3. 2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障

A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④

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河北省衡水市武强中学2021-2022学年高二下学期政治期中考试试卷