近年来，“996”似乎成为一些企业的“常态”；“白加黑”甚至成为部分行业的 “工作氛围”。为此，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制严重违法。发布劳动人事争议典型案例有利于①

基础巩固换一批

1. 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（）
①有助于健全劳动关系协调机制　
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　
③保证了公民不会失业　
④能够杜绝劳动隐患和纠纷

A . ①③ B . ①② C . ③④ D . ②④

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2. 劳动争议双方当事人是（）

A . 劳动者和用人单位 B . 工会与劳动行政管理部门 C . 劳动者与劳动管理部门 D . 用人单位与劳动管理部门

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3. 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（）

A . 王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B . 乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C . 丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D . 丁公司为其职工购房向银行提供担保

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