结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：

2018年1月，王某与物流公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月12日至2021年1月11日，到期后双方又续签劳动合同，约定合同期限自2021年1月12日至2023年1月11日。

2023年1月8日，物流公司发出《劳动合同期满不再续签通知书》，通知王某劳动合同期满不再续签，要求王某2023年1月12日前办理离职手续，公司将给予经济补偿金。事后，物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务，用人单位不享有单方终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合同的，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

2018年1月，王某与物流公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月12日至2021年1月11日，到期后双方又续签劳动合同，约定合同期限自2021年1月12日至2023年1月11日。

2023年1月8日，物流公司发出《劳动合同期满不再续签通知书》，通知王某劳动合同期满不再续签，要求王某2023年1月12日前办理离职手续，公司将给予经济补偿金。事后，物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务，用人单位不享有单方终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合同的，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

《流浪地球2》已在海外39个国家、地区上映，刷新了中国电影海外上映多项记录，为世界科幻注入中国想象。 

材料一： 

《流浪地球2》凭借着天马行空般的想象力创造了中国式科幻叙事新话语。影片以宏大超凡的想象力为动力源，呈现了在未来灾难背景下，人类建造行星发动机将地球推向新家园的故事，为此，四种计划进入方案论证阶段，“移山计划”被最终选定。该计划大胆设计了以下步骤：建造万台行星发动机，驱使地球离开太阳系；建造三台卫星发动机，放逐月球，保障地球摆脱月球引力；顺利启程。不同于西方科幻作品中“造诺亚方舟去流浪”的冒险精神，影片以对家园不离不弃的情怀“带着地球去流浪”，提供了独树一帜的中国方案，展示了承载中华几千年文明的中国智慧。 

材料二： 

《流浪地球2》中的相关法律场景引关注。 

2023年3月3日，人民法院报以“小刘应聘”真实案例对影片中“试用期没有医保，受伤是否只能自掏腰包”的问题进行解读。 

小刘应聘至甲公司，双方签订了劳动合同并约定试用期为1个月，试用期满后才能为小刘办理社会保险。工作未满20天，小刘在上班途中遇车祸受伤。甲公司以小刘不是正式员工，也没有缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤赔偿。

①体现了劳动者平等竞争的原则

②表明国家对女职工实行特殊劳动保护

③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视

④有利于切实保障女职工的合法权益

美食店职工维权案

广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果。

2020年4月7日，职工向区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。

同年4月下旬，职工求助工会调解。随后，“法院+工会”诉调对接工作机制启动。工会调解员通过广东法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。

①企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法

②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权

③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非

④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

小张到某公司应聘，面试通过后，公司预与小张签订为期3年的劳动合同，合同明确约定，公司不为员工缴纳社会保险费用。小张觉得社会保险与养老有关，而自己还年轻，打算与公司签下这份合同。