《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定（）①体现了劳动者平等竞争的原则②表明国家对女职工实行特殊劳动保护③表明劳动者就业

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定（）
①体现了劳动者平等竞争的原则
②表明国家对女职工实行特殊劳动保护
③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视
④有利于切实保障女职工的合法权益

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

基础巩固换一批

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化，“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识正确的是（）
①企业如果强制推行此制度，则违反我国劳动法
②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权
③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非
④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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2. 王先生在公司担任会务，执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。对本案认识正确的是( )
①仲裁机构的裁决对双方都不具法律约束力
②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利
③王先生未经协商和调解，申请仲裁不合法
④劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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3. 某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（）

A . 王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B . 公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C . 公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D . 王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效

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