1. 2023年2月28日，36岁的丁女士因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠 高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。随后她向公司多次请假保胎，都被以 不符合规定为由驳回。更让她没有想到的是，在她休息两天后，3月12日公司人力 部门以旷工为由向她发出了《劳动合同解除通知书》，同时关闭了她的企业邮箱、微信 等工作账户。该公司工作人员声称，解除劳动合同关系并非恶意针对怀孕女性，而是因 为丁女士存在着旷工违纪的情况。

结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：

1. （1） 请从劳动法原则的角度分析该公司的做法。
3. （2） 丁女士可以通过哪些合法途径维权？
5. （3） 若发起诉讼，丁女士可以提供哪些证据？