结合材料，运用《法律与生活》有关知识对咖啡店的说法加以评析。

①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利

②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉

③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助

④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任

①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金

②公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金

③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审

④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任

【案情介绍】

2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。

因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。伸裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

【案件结果】

法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。

结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：

①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权 

②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇

③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效 

④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

①该直播平台的有奖销售行为构成不正当竞争

②小华作为限制民事行为能力人，若提起劳动争议诉讼，应由法定代理人代理

③小华若要维权应首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

④该直播平台的有奖销售活动侵犯了消费者的知情权             

①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理

②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失

③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效

①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受

②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决

③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼

④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的

①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义

②劳动者要学会依法维护自己的合法权益

③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点

④工会是维护劳动者合法权益的司法机构

①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为

②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼

③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任

④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷