2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提

1. 2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（）
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受
②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决
③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼
④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

基础巩固换一批

1. 员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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2. 赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（）
①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求
②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔

③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁
④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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3. A公司员工陈某申请到年休假回家探亲，后因发生车祸受伤而无法按时返岗。A公司以旷工为由解除双方劳动关系，陈某不接受该决定。对此，陈某（   ）
①应与A公司协商以达成和解协议         ②依法享有提请劳动争议处理的权利
③可直接向基层人民法院提起民事诉讼      ④可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A . ①② B . ①③ C . ③④ D . ②④

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