赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿

1. 赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（）
①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求
②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔

③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁
④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

基础巩固换一批

1. 王某是N市A服装厂职工，2021年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院治疗2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。对此，下列说法正确的是（）

A . 王某只能通过调解解决纠纷 B . 王某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C . 王某如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 D . 王某可以直接向法院提起诉讼

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2. 员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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3. 2020年4月29日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，围绕疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应。劳动争议案件的双方当事人一定是（）

A . 劳动者和用人单位 B . 工会与劳动行政管理部门 C . 劳动者与劳动行政管理部门 D . 用人单位与劳动行政管理部门

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