①有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利

②有助于广大生产经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉

③是指经营者发现其产品危及人身安全，可以向有关行政部门报告

④充分说明在民事法律关系上，消费者的权利就是生产者的义务

【缘起】

陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。

2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。

【调查】

律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。

结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：

相关资料

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿……

结合材料，运用《法律与生活》知识，指出案例中被侵害的权利，并分析案例中的民事法律责任。

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

①将导致李某张某的合同内容全部无效 ②违反了诚实信用原则和市场竞争规则

③是正常的商业营销活动，应得到保护 ④侵犯了消费者知情权，系不正当竞争

①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利

②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力

①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利

②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼

③法律援助机构应该对小张进行法律援助

④公司经营应以维护员工的权益为首要目标

①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益

②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务

③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼

④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉

①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题

②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益

③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任

④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧

对上述案例，下列说法正确的是（  ）

①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权

②)饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权

③“每桌最低消费158元”属于格式条款

④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权