1. 学法辨是非，用法止纷争。

【缘起】

陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。

2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。

【调查】

律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。

结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：

1. （1） 【释法】律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。请将分析内容补充完整。

   争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法；理由：。

   争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效；理由：。

3. （2） 【化解】在律师帮助下，经双方当事人协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。请简要分析本案对劳动者维权的启示。