2022年7月23日，R科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日，R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁，后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15，000元。判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。

①若该公司不能证明其对李某尽到了安全警示教育义务，则应承担主要责任

②若李某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝

③李某可以直接向人民法院提起诉讼解决该劳动争议

④该公司与李某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决

①加强生产风险管理，规避经营管理风险    ②坚持诚信经营，保证消费者的安全消费

③尊重市场规则和法律规则，维护市场秩序  ④解决与消费者之间“信息不对称”的问题

①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼

②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任

③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则

④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提

2017年6月21日，国家知识产权局向四川A餐饮投资管理有限公司(简称A公司)核发“小龙坎”商标注册证(“小龙坎”已有较大的社会影响力)。同年9月7日，国家知识产权局向四川成都B商务信息咨询公司(简称B公司)核发“巴人小龙坎”商标注册证。

C小龙坎火锅店(简称C火锅店)于2023年底成立，经B公司授权，允许本店使用“巴人小龙坎”标识。但在经营过程中，C火锅店在店招、餐具、菜单、室内装潢等物品上突出使用的却是A公司的“小龙坎”注册商标。同时，C火锅店将A公司“小龙坎火锅”商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价以及曾获荣誉等商业宣传直接用于自己的火锅产品宣传。A公司就此诉至法院，要求C火锅店停止侵权行为并赔偿损失。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析本案中C火锅店的做法。

①某公司对某区人社局的诉讼过程中，某区人社局始终处于被告地位

②关于与某区人社局的争议，某公司也可以选择通过仲裁的方式来处理

③若不涉及劳动关系其他争议，刘某某也可以把欠条作为证据直接起诉某公司

④某公司对某区人社局的诉讼过程中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则

2022年，陈先生至闵行区甲汽车销售公司处欲购买一辆汽车，因当时暂无此型号新车，甲汽车销售公司便向陈先生承诺向其他汽车销售公司调取新车。当日，陈先生将购车款及配套费用（共计94万元）支付给该汽车销售公司。两天后，甲汽车销售公司通知陈先生已从授权的苏州经销商乙公司调到汽车，双方即于当日签订了服务合同。几天过后，陈先生至甲汽车销售公司处提车，并取得了由苏州乙公司向其出具的发票。2023年7月，陈先生在对汽车进行维修保养时得知，自己购买还不到两年的汽车的质保期已过了两年。多番调查后，陈先生发现该车在2020年就有两次进厂维修记录。因此，陈先生认为其购买的汽车并非新车，而是二手车，两个汽车销售公司在未告知其实情的情况下销售该车辆，已构成销售欺诈，遂将两个汽车销售公司诉至法院。

实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”

结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以

评析。

①依法纳税是二人法定义务，也是承担社会责任的表现

②稽查部门适当提高税收的违法成本，维护了社会公平

③二人应自觉增强纳税意识和法治观念，主动依法纳税

④纳税人应该意识到个人信用与经营风险呈正相关关系

①违背了市场经济活动的守法原则及诚信原则

②以引人误解的商业宣传误导消费者进行消费

③属于对课程效果的客观描述，具有一定真实性

④是对其他经营者合法提供的服务的混淆