①拉动经济增长,提高经济发展质量
②拉动有效投资,加快城乡基础设施建设
③扩大消费需求,培育经济发展动能
④创造就业岗位,稳定和增加劳动者收入
①健全收入分配制度,提高灵活就业者经济收入
②加强各类职业技能培训,提升劳动者专业能力
③简化社保参保手续,降低灵活就业者维权成本
④取消居民参保户籍限制,保障灵活就业者权益
材料一:调查中,同学们见到了某公司拟订的一份劳动合同书。
劳动合同书 甲方:XX公司 乙方: 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 一 乙方被甲方录用后,需按时保质完成工作;遵纪守法;维护甲方的利益;保守商业秘密。 二 乙方如违反劳动纪律,甲方可依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产过程中发生一切工伤事故,概由乙方本人负责。 三 本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方经济赔偿。 四 本合同自签订之日起生效有效期两年。 甲方(签章) 乙方(签章) 签订日期 年 月 日 |
材料二:同学们在调查中还发现,近几年来,在少数企业中,大量应当签订劳动合同的劳动者变成了“实习生”,企业只支付低额的实习费用,又不缴社会保险;有的定额标准偏高,劳动者为完成定额不得不超时加班,却拿不到加班工资。
①可以提高劳动者的收入水平,体现按劳分配原则
②能降低劳动者的就业成本,属于国民收入初次分配
③能增加劳动者按生产要素参与分配所得的收入
④增强就业的灵活性,改变了当下劳动的性质和特点
①促进就业是我国分配制度的基本要求
②共同富裕是中国特色社会主义的根本原则
③职业培训促进就业,就业是民生之本
④劳动者就业是社会存在和发展的基础
近年来,在国际品牌竞争激烈、国产潮牌快速崛起的背景下,某市M“老字号”企业在夹缝中闯出新市场。M企业创立于1960年,曾是该市针织产品的代表品牌。20世纪80年代末,M企业针织内衣年产量最高达到3000万件,年营业额最高达到3400万元。然而多年来,M企业针织内衣被贴上款式陈旧、新品不多、不符合年轻人喜好等标签,市场占有率不断下降。面对新消费,M企业作出改变,将情怀与时尚融入产品中。针对年轻消费者,M企业以功能性新材料为基础,主打绿色、健康、安全、防护理念,开发了舒适度好、实用性强、时尚性高的亲子装、情侣装,设计出T恤、睡衣、家居服等系列产品,并积极参与该市时装周发布新数时尚单品。从200年开始,M企业成立了自己的设计中心,每年新设计产品达30多种。2021年,M企业年销售额破亿元,年销售额和利润年均增长率均超过3%,产品还出口到埃及、印度等国家。
结合材料,运用经济生活知识,说明该“老字号”企业在夹缝中闯出新市场的成功经验。
①应发挥在国民经济中的支柱作用
②需要立足市场,树立正确的经营战略
③是科技进步和产品创新的重要主体
④需要毫不动摇地鼓励、支持和引导
①创新人才培养模式→优化人才培养结构→实现更高质量就业
②提高社会劳动生产率→激发市场主体活力→保障更多就业机会
③鼓励创业带动就业→降低创业门槛和成本→制定创业优先政策
④降低企业社会保险费率→减轻企业用工负担→支持企业稳岗扩岗
安徽省市场监督管理局发布的“2019年度长三角地区侵害消费者合法权益典型案例”显示,“饿了么”因不正当竞争被监管部门点名批评,并于2019年9月被处以10万元罚款。
据悉,安徽省天长市市场监督管理局检查发现,自2018年上半年起,天长市“饿了么”外卖服务站通过降低服务费、降低配送费等方式,强制商家“二选一”。已经选择“饿了么”平台的商家不能同时选择其他平台,已在其他平台上线的需关闭其他平台才能在“饿了么”上线。而针对同时在两家平台上线的商家,“饿了么”采取了缩小在线配送范围、提高服务费、提高配送价、提高起送价等方式“干预”,甚至对个别不配合的商家强制下线。