张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加

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1. 张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中（）
①该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形
②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④该公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定

A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

基础巩固换一批

1. “劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是（）

A . 提高劳动者的素质 B . 依法履行劳动义务 C . 依法签订劳动合同 D . 树立正确的就业观念

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2. 下列措施有利于维护劳动者权利的有（）
①政府积极提供、发布就业方面的信息
②中国农业银行为劳动者创业提供资金支持
③企业提高最低工资标准
④法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳动合同

A . ③④ B . ①③ C . ②④ D . ②③

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