【案情简介】 张某于2019年5月7日入职某事业单位，从事行政岗位工作，月工资为7000元，双方订立了无终止期限的《北京市事业单位聘用合同书》。合同约定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方（指某事业单位）解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：乙方（指张某）上一年度月平均工资的两倍。”2022年3月29日，某事业单位向张某发出《解除聘用合同通知书》，与其解除聘用合同。2023年1月，张某向仲裁委提出仲裁申请。
【仲裁请求】 要求某事业单位支付违法解除聘用合同赔偿金14万元（计算方法为：7000元×10个月×2倍）。
