2024年1月，小王在A公司上班，公司经理许诺高新让其调整岗位并培训学员，2024年4月初，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关。后双方多次沟通无果，小王申请劳动仲裁，要求A公司与其解除劳

1. 2024年1月，小王在A公司上班，公司经理许诺高新让其调整岗位并培训学员，2024年4月初，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关。后双方多次沟通无果，小王申请劳动仲裁，要求A公司与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）
①若小王不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼
②若A公司不服仲裁裁决，可向法院申请再审
③小王接受公司管理，公司应当支付经济补偿金
④若小王提起诉讼，可以委托辩护人代理此案

A . ①③ B . ①② C . ②③ D . ②④

基础巩固换一批

1. 关于劳动者维权途径的说法，正确的是（）

A . 用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B . 要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C . 用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D . 劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益

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2. 赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。对此，下列说法正确的是（）
①赵某可以选择先行向人民法院提出合理诉求
②赵某是为餐厅配送外卖，应该向餐厅索赔

③赵某可以选择先行向仲裁委员会申请仲裁
④赵某应该向实际安排工作的服务公司索赔

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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3. 员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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