材料一 随着中国经济体制改革的深入，传统干部人事制度的问题日益显现出来。1987年，党的十三大正式提出，对干部实行科学地分类，建立和推行国家公务员制度。1989年，国家公务员制度开始在审计署、海关总署等六个部门进行试点。同时，政府派遣了大批人员考察包括公务员制度在内的西方的政治制度。1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》。2005年，《中华人民共和国公务员法》的颁布标志着公务员制度进入全面成熟的阶段。《公务员法》规定，公务员制度贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
——摘编自解舒晴《中美两国公务员制度比较研究》
材料二 1855年2月，英国首相帕默斯顿颁布了文官制度改革的第一个正式法令“关于录用王国政府文官的枢密院命令”。文官选拔面向社会公开报名，对考试、审查合格者须发合格证书，分配到用人部门，经过短期的试用之后再正式任命。从1855年颁布院令后的九个月里，被提名应试的文官候选人1078人，经过考试淘汰了309人。1870年以后，由于公开竞争考试制度的实施，进一步提高了文官质量。英国文官选拔最初重视通才，后来重视专家和技术人员的作用。法律规定文官不得为议员，不能参加党派政治活动。
——摘自程西筠《由恩赐官职到择优录士——十九世纪中叶英国文官制度的改革》
