1. 材料一：2016年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2020年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染，不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。吴某向该地劳动争议仲裁委员会申请调解，但是广告公司拒绝调解。

材料二：王某为广州某物业公司员工。2020年5月份以来，王某私下制作手指模，多次交由其他同事代其打卡，违反了公司规章制度。物业公司以此为由解除与王某的劳动关系。王某以物业公司违法解除为由，提起劳动仲裁。

1. （1） 分析材料一中广告公司的做法，并说明吴某应该怎样进一步维权。 
3. （2） 结合材料二，说明为什么劳动仲裁委员会驳回了王某的请求。