材料一：
图1 电话局女士接线员 图2 主张女性走出家庭，追求社会独立的《玩偶之家》剧
照（创作于1879年）
材料二：美国司法部强调了在工作场所禁止性别歧视的规定：一些法律条例包括1963年平等工资法，都要求在同一部门要给予男女同等的工资待遇；1954年公民权利第七号条例，禁止对15岁以上雇佣人员进行性别、种族、宗教和国籍歧视，该条例涉及范围广，因为它不仅仅针对工作条件、情况、地位，也禁止了雇用、解雇及补偿方面的性别等歧视。这些法律为男女平等提供了切实保障。
材料三：虽然欧洲男女的就业率差距正在逐年缩小，但是，女性中40%以上从事公共管理、教育、健康及社会事业，而男性从事这些行业的不到20%。技工、工程师、专业财政金融入员以及经理等，男性占据了很大比例。近年来，欧洲男女收入差距一直在16%上下，几乎没有改变。这种差距在私营部门比公共部门更大。虽然欧洲女性参与决策的比例高于世界平均水平，但70%以上的决策权还是掌握在男性手中，女性所占的比例，无论从欧洲还是全世界看，都是相当低的。
